導熱油爐：科技改革走出無限輝煌

發(fā)表日期：4/21/2011 閱讀次數(shù)：6919

    一個公司能走多遠，主要看科技是否不斷創(chuàng)新，技術是否不斷改革。在鹽城有家公司，從“0”抓起，緊緊抓住“科技創(chuàng)新”這個關鍵詞，堅持不懈，取得了喜人的驕績。
    10幾年前，鹽城奇聯(lián)導熱油爐有限公司還只是一個不起眼的小公司，可現(xiàn)在，奇聯(lián)導熱油爐已經成為江蘇地區(qū)乃至全國的企業(yè)，這10幾年的變化歸根結底就是——“創(chuàng)新”！正是因為奇聯(lián)人把這兩個字牢記心中，才有了奇聯(lián)今天的驕績。
    從 原始鍋爐，到開始 環(huán)保導熱油爐，節(jié)能導熱油爐，電加熱導熱油爐，再到不斷改革創(chuàng)新，到現(xiàn)在為止，導熱油爐已經歷了五代產品的改革。
    雖然有這樣喜人的成果，但他們并未停止自己的腳步，力爭經過自己的努力，再創(chuàng)佳績。
    創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。縱觀國內外成功企業(yè)走過的歷程，無一不和創(chuàng)新緊密相連。對于企業(yè)來講，規(guī)模大不一定強，不等于效益高，能使企業(yè)立于不敗之地的是創(chuàng)新能力。
    導熱油爐科技改革的不斷升級，創(chuàng)新在這之中有很大的作用和貢獻。所以，我們可以這么講，“改革創(chuàng)新”是導熱油爐取得輝煌佳績的主要的原因之一！
    公司在不斷創(chuàng)新的基礎上，人才成為大的動力。公司也確實把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)的重要工作之一。從各種渠道引進和培養(yǎng)多方面人才，為創(chuàng)新和改革提供了強有力的后盾。這也是公司改革勝利的主要根源之一。
    公司在引進人才時，也十分重視內部人才的培養(yǎng)。制定了公司培訓、實際操作、實踐鍛煉的培養(yǎng)方式，成立了職工專門的學習組織，使職工的培訓率達到100%。
    注重和學習的結果是顯而易見的。
    我們相信，奇聯(lián)人的不懈努力，會有更高、更好、更快的發(fā)展！！！！！！